李师傅在一家工厂做设备维护技术工，工作了7年多，老板都对李师傅很敬重，给李师傅开的工资也是工厂员工比较高的，甚至比有些车间的管理层领导还要高，工资高了，自然就会遭到其他员工的嫉妒，但是由于李师傅是老员工，所以他们只能在私下背后里抱怨几句，并不敢对李师傅怎么样。

前段时间，车间里的王主管有事离职了，工厂调来一名新主管小军，看起来还不到30岁，李师傅听其他工人说小军是老板的亲戚，之前在一家销售公司做主管，可谓是年轻有为，都说新官上任三把火，小军也不例外，上任当天，小军就有模有样的在车间里展开了训话，还重点提出了几条规定，上班迟到早退，一律罚款50元，无故旷工罚款100元，看到这些罚款规定，大家都虽然嘴上没说什么，其实心里都觉得这些规定不合理。

很多工人都要接送孩子，之前工厂工作时间上没有限制，可以晚来早走半小时，才来到工厂打工，可是这项规定出来后，赚的钱都被罚完了啊，所以大家都是敢怒不敢言。 员工们都是怨声载道，有几位老员工纷纷辞职了，李师傅也有了辞职的打算，因为他发现这个新主管看不惯他闲着，总是有意无意的给他安排其他工作。

转眼车间里走了七八个老员工了，老板问车间里的员工怎么都辞职了？大家都不敢说，包括李师傅，毕竟小军是老板的亲戚，老板就暗中调查了几天，才知道，原来是自己新招来的外甥小军捣的乱，老板当时就怒了，气的直跺脚，当天就把小军辞退了，又亲自给离职的老员工打了电话，让他们回来工作，大家才陆续回到了工厂上班。

大家看到这个案例是不是也很有感触呢？笔者认为：很多时候企业做大了，就会招聘大量的亲戚来进入企业担当管理的位置，可是当亲戚进入企业管理层，能力参差不齐，便会把企业搅得工厂鸡飞狗跳，甚至摧垮了企业，这种先例真的是比比皆是，希望一些老板引以为戒。

结语：大家对此事怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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